吞吴

纸烟以前看过一篇文章＜每天问自己十个问题＞，感觉很有用，希望它同样对大家有用，与君共勉。

1、我拥有什么？
通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。 我拥有爱我的人，我爱的人；我拥有工作，学业；我拥有暂时的住所，晒过太阳的被子；我拥有水，吃的东西；我拥有良好的健康，充足的睡眠。。。我拥有很多。。。正如那句口口相传的话所说的：“失去了才知道珍贵。”让我们走出哀怨，，这样就可以看到什么是我们拥有的。

2、我应该为什么感到自豪？
为你已经取得的成绩而自豪。成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。你可以为你刚刚战胜的一个挑战感到骄傲，可以为帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑，也可以结识了新朋友或读了一本新书而感到高兴。 我为我在工作上取得的进步骄傲；我为我写的歌词骄傲；我为我的努力和进取骄傲。。。 总之一切都值得你自豪。

3、我应对什么心存感激？
每天都有很多事情让我们为之心存感激，同时也有很多人值得我们感谢，因为他们在无形中教会了我们一些事情。生活的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。 我对我的父母亲戚心存感激；我对爱我的人心存感激；我对我的朋友心存感激；我对我所有和我一起存在于这个世界的生命心存感激。。。

4、我怎样才能充满活力？
每天都要计划好做一些积极的事情，让自己充满活力。例如，可以给那些一直以来你都很欣赏，却很久未联系的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，保持微笑，或者留出时间和孩子玩耍等。 我喜欢写歌词；我喜欢听歌；我要出去散步；我也想出去旅行。。。

5、我今天能解决什么问题？
设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。 今天我要把工作上的事情做好；今天我想去晒太阳。。。

6、我能抛下过去的包袱吗？
“过去的包袱”就是指那些长年累积起来的伤心的经历和怨气。背着这些沉重的生活包袱有什么用呢？建议你对过去做一个总结，把值得借鉴的经验保存起来，然后永远地卸下重负。 也许很困难，但是我开始健忘。。。

7、我怎么换个角度看待问题？
人往住都是别人的建议者，却不是自己的。很多时候，根本问题就是我们看待事物的方式。很多人都经历过为一件事苦恼不堪，过后又觉得可笑的时候。悲和喜只是我们看问题的角度不同而已。 听歌，然后睡觉。。。

8、我怎样过好今天？
做些与往常不一样的事情。如果我们走出常规，学会享受生活，那么生活就是丰富多彩的。我们要敢于创造和创新。 今天我要奖励自己买一份6元的套餐。。。

9、今天我要拥抱谁？
拥抱是我们的精神食粮。曾经有一位心理学家说过，要想健康，每天要至少拥抱8次。身体接触是人最为基本的需求，它甚至可以帮助我们开发大脑。 拥抱阳光。。。

10、我现在就开始行动？
不要认为这些都是“听起来不错”的建议，也不要认为生活很难是这样的。其实，每天的生活都不是你想象中的那样。是让生活过得索然无味，还是积极向上，决定权就在自已的手中。努力幸福地生活，你又会失去什么呢？ 现在开始工作找数据。。。

常言道：机不可失，时不再来。善于抓住机遇的人往往更加容易取得成功。而不善于抓住机遇的人，往往很难获得成就。尽管这并不绝对，但大多数情况下确实是这样的。但是纸烟今天并不想谈怎么样去抓住机会，而是要谈一谈珍惜你的机会。

我们得先探讨一下什么叫做机会。因为肯定有人会问：我还没有得到机会，怎么谈得上珍惜呢？对于这一点，很多人都存在误解，纸烟觉得有必要先明确以下几点：

1. 机会不是天上掉馅饼：很多人以为机会就是突然有一天，一个世界级的大公司找自己去做CEO、得到一笔巨额的遗产、遇到一个只会给自己加薪的上司、得到老总的青睐瞬间升职，或者莫名其妙的得个什么大奖。这是很可笑的想法。不要以为机会是在那里准备好的等你去吃的丰盛晚餐，如果你碰到了这种所谓的“机会”，我想你应该先怀疑这是不是一个陷阱，而不是天真的相信好运真的降临了。
2. 机会不是占便宜占便宜和把握机会根本就不可能是一回事，但却总有人把二者混淆。如果你觉得你的上司出了车祸从而导致你的升职是一个机会的话，那纸烟可真的只能感叹意识形态的差距真的可以让人无法沟通。
3. 机会不一定总是千载难逢的纸烟并不否认存在着千载难逢的好机会，但是并不是所有的机会都是这样的，大多数时候，机会是小的，是不容易注意到甚至容易被忽视的，但是这并不代表这些机会就不重要，就不值得珍惜。相比而言，千载难逢的机会碰上的机会太小，所以虽然它的权值很高，但却很难把握；而小机会却处处都有，这种机会虽然权值比较低，却更容易把握。纸烟觉得，大机会就像中彩票，一辈子不一定有一回，小机会就像卖杂货，本小利薄却一直在赚钱。所以，与其等待大机会，不如更加细心的把握小机会。

说完这些，可能大家已经明白纸烟的意思了。对，机会是无处不在的，而且机会往往是小的。所以，我们大家现在都有很多的机会，虽然可能你还没有意识到这些机会就在你身边，但它们确实存在着。所以，纸烟说要珍惜你的机会。

如果我们不能确定自己是不是明天就能得到领导的赏识，那么为什么不选择在今天把自己的工作做好、做到完美呢？也许我们的努力并没有全部被别人发现，但至少，我们有被发现的可能。这算不算是一种机会呢？

如果我们不能保证明天会有一笔巨款划到自己的帐户上，那么为什么不选择在今天把自己赖以为生的小买卖经营好呢？也许一天的辛苦劳动不能让我们帐面上多出一笔巨款，但至少，我们有做大的可能。这算不算是一种机会呢？

如果我们不能预知明天会不会有贵人的青睐的目光落到我们的身上，那么为什么不选择在今天让自己的知识更加丰富、能力更加出众呢？也许我们每一天的进步是微小的，但至少，量可以积累出质的飞越。这算不算是一种机会呢？

也许所有上面这些都是一些琐碎的小事，但我们却不得不承认，如果能够把握住这些小机会，的确可以让你成就不凡。也许这些小机会与那些大机会比起来实在是微不足道，甚至显得有些可笑，但事实是：没有那么多的大机会。更何何况，谁说小机会不能变成大机会呢？珍惜你的小机会，把它们当做种子一样种在土里，每一天都用心去浇灌，有一天，你会发现，你的机会长大了。

打开你的电脑，不要打开任何程序，只看你的桌面，数一数上面有多少个图标。超过三十个了吗？如果是，那么你需要整理一下你的桌面了。

坐在你的桌子前，看看你伸手可以够到的范围内有多少样东西。超过十件了吗？如果是，那么你需要整理一下你的桌面了。

打开你随身带的包，数一数里面有多少需要你处理的文件（或者其它什么东西），超过五个了吗？如果是，那么你需要整理一下你的公文包了。

如果你的桌子上始终堆着很多的文件，如果你一伸手就能摸到一大把的待处理的事务的话，你就不可能高效率的处理每一件事。当你处理其中的一件事的时候，桌面上的那厚厚的一堆文件会提醒你还有那么多的事没做完，你会因此而变得烦燥不堪。从而不能集中你的关注点。这样你的工作效率会大打折扣。所以，你需要清理你的桌面（对于公文包是同样的道理）。

好了，下面跟着纸烟一起来清理你的桌面吧：

1. 把东西堆在一起比如，把所有的纸质文件堆成一堆，把办公用品堆成一堆，把文件夹、备忘录堆成一堆。在这一步中，不要急于把东西收起来，要把它们都弄到桌面上，但要尽量减少你的堆数。好了，别担心你的桌子支持不住，把你所有的东西都放在桌面上“晒晒”。
2. 整理你的文件上一步你已经把文件堆成一堆了，现在就从这一堆开始整理，从这一大堆的文件中一份一份的把文件拿出来，浏览一下，然后把它的重要程度和处理期限写在一个本子上。这样逐一浏览后，你应该就有了一份待处理文件的列表。好了，把你那一大堆的文件收起来吧。只把待处理文件列表放在桌面上就行了。当你要开始工作的时候，拿出这个列表，看看哪一个文件最重要或者期限最近，然后把它找出来处理掉。处理完把从列表上用红笔把它划掉。记住 ，每次只处理一个文件。
3. 整理你的办公用品你的桌面上有一大堆的笔、小铁夹和纸张吗？那你可得花些工夫把它们整理好。先把你的所有的纸张全部放在一起，用一个大铁夹把它们夹起来，把它们收起来。然后用一个曲别针别住几张纸（十张左右）放在桌面上。接下来，用一个盒子把所有的笔装起来，只拿出最常用的两三支笔放在你桌面的笔筒里。把你的小铁夹、曲别针都放在一个小盒子里，然后把盒子放在你的左手边的抽屉里，这样你需要的时候就可以随手拿到，但不要摆在桌面上。墨水瓶、钉书器等这些不常用的东西不要放在桌面上，把它们放在一个抽屉里，需要的时候再拿出来。
4. 清理你的桌面很可能你的桌面由于摆放了太多的东西而变得不太干净，有很多细小的颗粒装物质还有灰尘。下面，你需要一块抹布，用清水弄湿它，然后把你的办公桌全面的、自内而外的擦干净。让你的桌面和抽屉把手闪闪发光。然后把你刚才决定留在桌面上的东西（文件列表、办公用纸、笔筒等）摆放整齐。记得要把它们放在一个你习惯拿它们的地方（比如把笔筒放在右手边、纸张放在正中间，文件列表放在左手边）。
5. 整理你的电脑桌面电脑的桌面同样很重要，从你的桌面上的图标中选出最常用的那么几个（通常可能包括邮件、浏览器、我的文档、我的电脑、Office），保留它们，其它的图标通通分类放入桌面的文件夹中。因为80％的情形中你不会用到它们。
6. 整理你的公文包不要带太多东西，只带你需要的。比如一个备忘录，两支笔（带两支是为了防止其中一支突然不好使了）几份文件。千万不要把你的公文包弄得鼓鼓的。那不会让你处理更多的事情，只会让你更急燥。

好了，现在坐在你的办公桌前，有什么感觉呢？整洁的桌面感觉很好吧？保持下去！不要在上面吃东西，不要把用过的废纸和新到的文件随手放在桌面上，除非必要，否则不要往桌面上放其它任何东西。好了，开始你崭新的工作吧。现在你会发现，你在处理事务的时候注意力更加集中，而且心情很好，一点也不感到杂乱，一切都有条不紊。不是吗？

Today we have higher buildings and wider highways, but shorter temperaments and narrower points of view;

We spend more, but enjoy less;

We have bigger houses, but smaller famillies;

We have more compromises, but less time;

We have more knowledge, but less judgment;

We have more medicines, but less health;

We have multiplied out possessions, but reduced values;

We talk much, we love only a little, and we hate too much;

We reached the Moon and came back, but we find it troublesome to cross our own street and meet our neighbors;

We have conquered the uter space, but not our inner space;

We have highter income, but less morals;

These are times with more liberty, but less joy;

We have much more food, but less nutrition;

These are the days in which it takes two salaries for each home, but divorces increase;

These are times of finer houses, but more broken homes;

That’s why I propose, that as of today;

You do not keep anything for a special occasion, because every day that you live is a SPECIAL OCCATION.

Search for knowledge, read more, sit on you porch and admire the view without paying attention to you nees;

Spend more time with your family and friends, eat your favorite foods, visit the places you love;

Life is a chain of moments of enjoyment; not only about survival;

Use your crystal goblets. Do not save your best perfume, and use it every time you fill you want it,

Remove From your vocabulary phrases like “one of these days” or “someday”;

Let’s write that letter we thought of writing “one of these days”!

Let’s tell our families and friends how much we love them;

Do not delay anything that adds laughter and joy to your life;

Every day, every hour, and every minute is special;

And you don’t know if it will be your last.

你已经阅读过纸烟写的影响你身边的人系列的前四篇文章了吗？如果还没有，请先阅读前面的四篇文章，然后再回来，相信这样对你的帮助更大：

• 影响你身边的人（一）——从我做起
• 影响你身边的人（二）——建立自信
• 影响你身边的人（三）－－树立威信
• 影响你身边的人（四）——播下种子

如果你已经阅读过了前四篇文章，那么你应该已经有了几个志同道合且能够传播你的影响力的朋友了。那么，接下来你要做什么呢？正如标题中所写的：建立圈子。你需要有一个圈子来聚集那些受你影响的人，让他们觉得有组织感。这样，他们就会更加自觉的受到你的影响，而且可以帮助你影响他们身边的人。

当然，这里的圈子并不一定是一个十分严密的组织，它完全可以是一个自由、分散的小圈子，只不过圈子里面的人的联系比较紧密而已。那么这种气氛融洽的小圈子应该怎么建立起来呢？纸烟觉得可以从以下几点入手：

1. 让你们有共同的话题：时常的找圈子里的人聊天，发起一些话题让大家一起讨论，同时鼓励每个人都把自己思考的问题拿出来跟大家分享，或者号召大家一起看一本书， 然后时常说一说自己的读书心得什么的。但一定要注意，这些话题都必须是出于大家自愿，并且感兴趣的，千万不要强人所难，如果有人不太喜欢这种形式，那么不要强求，让感兴趣的人参与进来就行了。
2. 建立一种沟通机制：你需要有一种方式让你的小圈子里的人们有良好的沟通。比如你可以每周约他们出来一起去喝个咖啡，或者大家一起去运动。这种方式不但可以促进大家的交流，更可以增进感情，而且可以趁机放松一下紧张的神经，实在是很好的主意。当然，除了这些，还可以做得更多，如果你的朋友们都比较常上网的话，你可以给你的朋友们建立一个论坛，或者如果你嫌麻烦，大家完全可以到同一个论坛版块里面灌水。这样在不见面的时候，大家也能够相互沟通。当然，这个因人而异，你需要找到适合你的方法。
3. 用你的资源给圈子里的人带来好处：你需要让大家尝到甜头。注意，这可不是说让你去收买人心。你应该真诚的去帮助你的圈子里面的人去提高自己。这种真诚的帮助应该是不考虑利益的。记住一点，真诚要用真诚去交换。如果你想别人真心对你，你要先拿出自己的真心来。
4. 别让任何一个人离群：你要时刻关注你的圈子的动向，不要让哪一个人成为离群的孤独者。一旦发现这种兆头，你要想办法把离群者拉回来。比如时常找他谈心啊，或者让他帮你一些小忙，总之不要让他感觉到孤独。这样你的圈子就可以维系下去。
5. 扩大你的圈子：光维系当前的圈子是不够的，如果要想更广泛的传播你的影响你，你必须扩大你的圈子。所以，你有必要多多注意你的圈子周围的人。重点用你的影响力去影响他们，从而让他们成为你的圈子的一个部分。这样你就可以扩大圈子，也就多了帮手。你的影响力将随着你的圈子的扩大而扩大，而且效果是极其明显的。

说到这里，纸烟要提醒大家一下，很有可能在你扩大自己的圈子的时候，有些人甚至不知道是在受你的影响，甚至有可能圈子里面的某些人比你还要醒目。如果发生这种情况，不要急，也不要怀疑自己的能力，更不要做出毁坏别人形象的傻事。如果你这样做了，不但说明你丧失了最起码的自信，更让人讨厌你的心胸狭窄。那么这时怎么办呢？纸烟觉得，你只要一如既往的做你该做的事就行了，不需要做其它的事情。因为影响力这个东西本来就很难说是谁影响谁，更多情况下是大家互相影响，既然别人做得更好，那你就应该向别人学习。这才是自信的表现，如果你能时刻保持这份从容和洒脱，那么离你具有很大影响力的时日就不远了。

好了，纸烟的影响你身边的人系列文章到这里就结束了。希望能对大家有所帮助。也欢迎大家留言与纸烟一起探讨。

开会对于一个团队来讲是经常的事。会议可以促进团队成员的交流，大家共同探讨以解决问题。所以，会议对于一个团队来说是十分重要的。上次纸烟在谈如何营造集体凝聚力的时候提到要专门写一篇关于如何开会的文章，这就是了。

纸烟参加过很多会议，也组织过一些会议，发现很多的会议组织者都对开会这件事情没有什么概念，而这些人组织的会议往往都是没有什么实质内容的，不能得出高质量的解决问题的办法，有些会议甚至对于实际没有任何的作用。这样的会议往往让与会者感到疲倦，甚至反感。可以想像，当参加会议的人都产生了反感的时候，怎么可能产生有意义的决策呢？

那么，如何提高会议的效率，既让你的宝贵时间不浪费在大量的会议上，而且又能够高效的做出决策呢？纸烟今天就谈谈自己的心得。

• 凡事预则立，不预则废在开会之前，你一定要清楚会议的目的是什么。所以，你需要预先列写一份会议议程，上面至少要包括：会议的目的、与会人员、要讨论的问题、讨论问题的顺序、需要得出什么样的决议。这样，会议的流程基本上就定下来了。会议的最终目的和分阶段的目的也都比较明确了。然后，你需要把这份议程发给与会的每一个成员。让他们也明确会议的目的和议题，议程最好在会议前两三天发给与会者，让他们就有充分的时间去思考相关的问题。这样可以避免开会的时候出现一言堂的局面。
• 观点鲜明，言简意赅永远不要在开会时搞长篇大论！一定记住这一点。开会不是为了展示你的演讲才华。在最短的时间内，做出最好的决议，这才是一个高效的会议的最终目的。所以，在开会的时候侃侃而谈、引经据典并不招人喜欢。简洁明了、一针见血才是最宝贵的作风。一般而言，一个两分钟的发言足以让别人明白你的意思。当然，有些问题确实很复杂，短时间说不清楚，那么你可以考虑开一个专门针对这个问题的讨论会。
• 不要打断他人的发言无论是不同意对方的观点还是对对方的提议有不明白的地方，都不要打断他。让别人说完他的看法，然后再提出问题。很可能在别人说完之后，你的疑问已经没有了。这不仅仅是礼节的问题，更是一个效率问题，无论是什么人，思路被打断后都得花时间恢复过来，有的时候甚至根本就恢复不过来。所以，不要急于提问，在有问题时用笔记录下来，等别人的发言完毕后再发问。
• 不要扩大主题范围讨论问题时要明确主题的范围，不要扩大它，比如你组织大家开会讨论晚饭吃什么的问题，有人提议吃烤肉，接着就有人说哪里的烤肉好吃，然后又有人反驳说另一家的更好，如此下去你会发现，最后你们讨论的问题变成了，哪个公司生产的辣椒酱最好吃。从这个玩笑式的例子中可以看到，主题的蔓延是没有益处的。所以，把注意力集中在当前讨论的问题上，先不要扩大它的范围。等确定下来晚饭要吃烤肉以后再商量去哪家吃，不要在一开始就把主题的范围扩大。
• 简洁而概括的总结在会议结束的时候做简洁的总结是很有必要的。总结主要应该包括：重新陈述每一个问题和商定的解决方法，重新明确每一个人的责任，强调每一个任务的时间和要求等。总之，把会议的重点重新强调一遍。然后呢？
• 散会！

就是这些。现在就着手准备你的下一次会议吧。

在互联网成为人类生活中发挥着越来越重要的作用的今天，读书似乎已经不像从前那样时髦了。由于有了互联网，我们获取知识的途径不再单一，在这个知识爆炸的时代，每一分钟人类都在创造着大量的新知识，如果完全通过以往的手段去获取知识，那么注定是不够的。从某种程度上讲，互联网改变了我们的求知方式。越来越发达的搜索引擎技术可以让我们在几毫秒内找到自己想要的信息。而众多的博客、维客让每一个人都变成了信息的发布者。无论从速度和数量上，互联网都远远超过传统媒体的能力。

但是，我们必须注意到，在每天新发布的上亿网页中，有多少网页是真正有价值的？当发布信息的成本降低到每一个人都能承受时，垃圾信息的出现几乎是必然的。相比而言，传统媒体，比如图书，因其信息发布成本较高，其信息的有价值性相对也就更高。这也是为什么纸烟号召大家让读书成为你的习惯。

纸烟爱看书，却多少有点好读书不求甚解。尽管如此，纸烟还是要与大家分享一点心得。今天谈一谈如何让读书成为你的习惯。纸烟觉得，应该做好以下的六点。

1. 列写一份你准备阅读的图书的列表：

   这样的一份列表是十分有用的，它时刻在提醒着你还有多少书是你要读而没有读的，从而让你有一种紧迫感。同时它又让你知道你已经阅读完了哪些书，从而让你有一种成就感。这两点在适当的范围内对你来说都是有益的。

2. 从上面的列表中选择两本你认为近期最有必要看的书：

   第一步中列表是一个长期的读书计划，但是它并不是可实施的（关于可实施性和可度量性的概念请参考如何制定计划），因为一大串的书实在让人头大。所以，你要选择两本书，并为这两本书做一个短期的阅读计划。接下来，要把你的计划变成可度量的，也就是为你的每一天定量的规定一个阅读任务。比如你想在三周之内读完一本有二十章的书，那么你可以给自己规定每天读一章。这样你就有了一个可以量化评价自己的进度的机制了。

3. 按照计划完成这两本书的阅读：

   实施你的计划吧，每天坚持读书，不要着急，一定要每天都读，而不是集中在一天里把这本书全部读完，那样的话不能培养你的读书习惯，反而可能让你产生疲倦感。按照计划来就行了。把你精心选出来的两本书读完。

4. 写一些心得体会：

   不要读过了书就以为万事大吉了，如果你不做些什么来记录你的读书心得的话，很可能在几个月后，你对你从这本书中学到的东西就忘得一干二净了。而且，动动笔写点东西更能让你整理自己的思绪，形成自己的观点和思想，细细品味书中的内涵。这真的是一个好办法。

5. 再选两本你认为最有必要读的书：

   现在进入了循环阶段，你要重复第二步到第四步的过程，并且不断的往你在第一步中列出的图书列表中添加书名。看起来这是一个没有尽头的工作。的确。学习本来就没有尽头。

这些大概就是培养你的读书习惯的步骤了。现在你就可以开始尝试了。不过，在开始之前，纸烟还想告诉大家一些小技巧：

• 找个伙伴：
  一个人做事总显得有那么一点孤独，而且也不容易长期坚持下去，不过如果有一个人陪你的话，会好很多，所以，找一个伙伴来一起培养读书的习惯是一个好主意。
• 与其它人讨论：
  如果你只是一个人闷头读书的话，当然也没有什么不行的，不过多与别人交流一下心得是很有好处的，这会让你的眼界更开阔。
• 把读过的书用红笔划掉：
  看似简单，但它会大幅提升你的成就感。
• 给自己一些奖励：
  如果你成功的完成了一本书的阅读，去给自己买点好吃的，你的心情会很好的。

好了，纸烟能提醒大家也就是这些了。让我们一起来培养读书的习惯吧。请继续关注纸烟关于自我完善的后续文章。

上一次纸烟与大家探讨了关于如何树立威信。今天我们来说说播下种子。

在开始今天的话题之前，有必要说明一下本文的意义。我们常说，一个好汉三个帮。这是一个朴素的道理。一个人无论多么强大，都会需要别人的帮助。作为希望获得影响力的你来说，更是如此。单靠你自己的力量，也许你可以影响一个人、几个人、几十个人。然而，人力有时而穷，即使你的精力再旺盛，也总有你疲惫的那一天。 所以，要想获得更大的影响力，单靠你一个人是不行的。你需要一些帮手。今天纸烟探讨的就是这个问题。

播下种子，意思就是说你要用你的影响力先影响几个人，进而让他们去传播你的影响。这样你就可以影响更多的人，但是却更加省力。这里的要点是，你选择什么样的人来扮演种子的角色，以及你要扮演什么样的角色。

1. 与你志同道合：

   这一点是基础。如果你选择的人连你的理念都不接受，又谈什么受你影响呢？他甚至连听你说话都懒得听。你需要的帮助你的同志，而不是和你较劲的对手。

2. 有影响力，或者有这样的潜力：

   你的帮手也要有一定的影响力，或者具有成为一个有影响力的人的潜质。那么如何判断这一点呢？纸烟前面的文章可供参考（自信，威信）。你的种子的影响力越大，那么你的影响力就越大。

3. 鼓励你的种子继续播撒种子：

   如果你只影响了你的帮手，而他们没有将这种影响传播下去的话，那么这只是一个小圈子里的游戏而已。你得让你们的影响力散播开去。你得鼓励你的帮手这样做。将你们的理念告诉给其他的人，让他们加入你们的队伍。于是你们就壮大了。而这样一种金子塔式的成长将是十分迅速的。

4. 不要强求：

   一定记住，强扭的瓜不甜。如果你期望中的人并没有按你的期望去做的话，千万不要强求，即使他是你最要好的朋友。也许你的朋友会因为顾及你们的友情而选择委屈求全，但是这样的结果是你们的友情将收到伤害，而且会留下伤疤。这对你的影响力没有丝毫的帮助，反而会降低你对你的朋友的影响力。

5. 学会等待：

   可能你没有找到很好的种子人选，或者他们并不想去花那么多的时间去努力的散播你的影响力。没关系，你要学会接受这些。没什么大不了的。影响力这个东西，往往是潜在的，而不是表面的，当你的种子人选深受你的影响的时候，他们自然会以你的方式行事，从而影响他们身边的人。于是你的影响力就传播开去了。就像好名声传出去需要时间一样，影响力的传播也是需要时间的。

这样就行了吗？不是的。让我们来想一想农民伯伯播种后还做了些什么？对，要精心的照料。继续影响你的朋友们、同志们，让他们更加赞同你的理念，按照你的理念行事。而且要关注受你的朋友们影响的那些人，看看他们对于你们的这种理念有什么看法。这样你就可以得到反馈信息，从而调整你的策略。与此同时，你还需要寻找新的种子人选。继续扩大你的影响范围。

好了，关于播种的事，就说这么多。开始行动吧。请关注纸烟关于影响力的更多后续文章。

我们常说，团结就是力量。一个集体，只有团结，才能够更加高效，更加有战斗力。对于一个团队而言，最重要的可能就是集体的凝聚力了。一个团结的、有凝聚力的集体，即便条件艰苦、困难众多，依然能够长足的发展，而没有凝聚力的团队，就算外界条件极佳、一帆风顺，却也不一定能够有所作为。那么，怎么才能让一个集体更有凝聚力呢？纸烟今天就谈一谈自己的心得。

纸烟认为，营造集体的凝聚力应该注意以下几个要点：

1. 让集体有一个共同的目标这是最起码的一点，同心才能同德。只有大家的心往一处想了，劲才能往一处使。否则的话，每个人各有各的打算，肚子里都打着自己的小算盘，集体的发展就会有问题。当然，要让所有的人想得都一样是不现实，也是不可能的，但是做为团队的领导者，你应该具备这样一种能力，就是把每个人各自的目标与团队的目标统一起来，也就是说，可能大家的目标不尽相同，但是集体的目标与每个人的目标都相关，通过达到集体的目标能够对每个人的个人目标有所帮助。这样就实现了统一。不过，有的时候即使是这样做也还是不能把所有人的目标都统一起来，那么你就要考虑把你的团队分成不同的小组了，如果这个时候还是坚持不分，那么很有可能一部分人将不再拥有热情。
2. 让每一个团队成员都有一种归属感这一点十分重要，从心理学上讲，如果一个人对一个集体有归属感，也就是说他感觉自己属于这个集体，那么他就会不自觉的为这个集体着想。比如我们都是中国人，如果有谁说中国人如何如何不好，就算真有这种情况，我们也会不自觉的护短。这就是归属感的影响。这个道理对于团队建设同样适用。如果你让你的团队成员感觉到他们跟这个集体的联系不那么紧密，那么他们的归属感会慢慢淡化，最后失去归属感，离开这个集体。纸烟曾经亲身经历过没有归属感的感觉，真的很不好。
3. 让每个人都对集体有所贡献上面提到了归属感，那么怎么样才能让团队成员有归属感呢？最有效的一个办法就是让他们对集体有所贡献。而且贡献的越多，归属感就越强。正如世界上没有不爱自己孩子的母亲一样，每个人都会珍爱自己的劳动成果。如果团队的成员亲身经历了团队的成长，并且做出了自己的贡献的话，他自然会对这个集体充满归属感。
4. 让大家做主一定要民主。如果所有的决定都是你一个人做的话，那叫独裁，这样会严重的降低成员的归属感和主人翁意识。让大家做主的另一个好处是：整个团队总是他意不断。因为一个人的智慧终究有限，没有众人的智慧那么多彩。所以，把决定权交给集体中的每一个人，让大家做主。这对于营造凝聚力是一个好办法。
5. 团队成员之间要多做交流 没有沟通就会疏远，这是必然的。所以，一定要加强团队成员之间的沟通。这个不太容易，但是也没有想像的那么难。纸烟觉得最好的办法就是让团队的成员共同去完成一项任务，而且是不太容易的那种，那么参与这个任务的人就会自然的去与其它人沟通、交流，从而找到解决问题的方法。这就叫不得已而为之。就算是内向的人，这个方法也一样好用。而且这样建立起来的情感，要更加牢靠。
6. 成功，一定要成功与培养自己的自信一样，团队的自信也非常重要。只有让你的团队不断的成功，团队的成员才能更加自信，更加热爱团队，以自己身处这个集体而自豪。因此，你在领导团队的过程中必须考虑周全，到底什么样的事情能够成功，什么样的工作挑战性强。当然这并不是说一味的求稳，只是你需要寻找一种平衡，既不伤害成员的自信，又能够让团队的成果由分量。这的确不容易。
7. 要有制度 古语说：无规矩不成方圆。一个集体如果没有规矩，那么它的没落几乎是必然的。花些时间给你的团队制定一些规章制度，让所有人的按规矩办事，这样才能高效，而且出现问题有法可依。如果没有制度，出现问题就没有说法，所以也谈不上解决。这样则么能成事呢？
8. 制度与感情并重制度是冰冷的，但感情是炙热的。虽然规矩很重要，但没有人情味的冰冷的制度化是由害无益的。让你的团队变得更加有人情味是一个好主意。所以，你就要学会在适当的时候适度的放宽制度的限制，同时又不能损害原则。这个度就需要你自己去摸索了。

好了，以上基本覆盖了营造集体凝聚力的所有要点。当然，这只是纸烟的一点心得。下面还要提醒大家注意一些小问题：

• 一定不要让团队成员做他们不愿意做的事情：这个可能很难，但是在难也别这样做。因为这会使成员感到反感。可能有的时候他们的选择是错误，但是记住，你应该做的是提醒和建议，可绝不要以领导的身份强加给别人。这是大忌。
• 不要开会开个没完：适量的会议有助于沟通，对团队事务有莫大的帮助，但是过量的会议却有着巨大的伤害。所以，效率高一些。关于这一点，请参考纸烟的文章怎样高效的开会。
• 杜绝小集体：这一点相信不用我说大家也知道。

关于如何营造集体凝聚力，就探讨到这里。请关注纸烟关于领导艺术的后续文章。

上篇文章我们讨论了影响力的第一决定因素，自信（点此阅读）。今天我们来谈一谈影响力的第二个决定因素：威信。

有很多人把威信和影响力等同起来，认为它们是一个概念，实际不然。的确，有威信的人往往对他人有比较大的影响力，而对于有影响力的人我们也说他们有威信。但是，威信和影响力不是等同的关系，而是包含和被包含的关系。威信只是影响力的一个部分，而不是全部。但不管怎么说，威信是很重要的，下面纸烟就谈一谈如何树立你的威信。

1. 经常成功：上一次我们提到建立自信时要创造成功，这一回我们说要经常成功，也就是说你不能只成功一次两次，而是要让成功成为一种经常的事、自然而然的事。这并不容易，但却是最有效的，因为人们都比较敬服成功者，尤其是那些经常成功的人。
2. 保持自信：看过上一篇文章的你应该已经知道如何建立自信了，而现在你要学会的是如何保持自信，因为即使你做到了前面讲过的所有事情，依然不能保证不发生令你沮丧的事，而这种情况往往是很容易发生的，人生不如意事常八九嘛。在面对失败时，刚刚建立的自信很容易瓦解。所以，你要学会保持自信，不要因为失败就失去自信。
3. 乐于助人：拥有一颗公心，常为别人着想，当他人需要帮助时，慷慨的伸出你的援手吧，你的热情不会白费，大家一定会喜欢你的。再说，帮助别人其实是一件很快乐的事。而且，就算你运气不好，碰到一个不知道领情的人，至少你问心无愧。而这一切，其它的人也会看在眼里的。
4. 做人正直：就算你什么都怀疑，至少你也要相信一点：这个世界上没有人会信服一个口是心非、油滑事故的人。老好人谁都会做，但是一个能够令人信服的人自己首先必须坚持原则，没有原则的好人只是好人而已，不是有威信的人。更不可能成为一个有影响力的人。记住，就算你失去财富、失去地位，也要留下一点原则。
5. 走在前面：你不仅要成功，不仅要经常成功，而且要比别人多成功，你的成功要比别人的成功还成功。如果你的成功只是重复别人的老路，或者你的成功分量不够，是不足以让别人信服的。因此，你要比别人多想，多做，而且要比别人想得远、做得好。这样，你才能保持自己在前面。
6. 谦虚：永远都不要忘记这个最重要的原则。谦虚使人进步，是亘古不变的真理。有很多人都在刻意的表现自己观点的与众不同，甚至有人说谦虚使人进步根本就是胡扯，还拿出一些到公司求职者的自我推销还做为佐证。我看这些人才是胡扯，谦虚是一种内在的品质，而不是外在的行为表现。一个谦虚的人，会看到别人的长处，自己的不足，并且会学习、会改正，而决不是无视事实的抬高别人、贬低自己。那个叫卑贱，不叫谦虚。培养你的谦虚品质吧，时刻对他人的长处刮目想看，时刻保持一个清醒的头脑，别总记得自己的成绩，学习没有尽头。
7. 保持上进心：永远不要满足于自己的成绩，上进心是一个成功者必备的素质。

在树立你的威信的过程中，根本的因素有两个：

• 保持良好的形象：良好的形象是树立威信的前提。一个声名狼藉的人怎么也不会得到他人的信服的。
• 领先且保持领先：你一定要一直走在别人的前面。

最后，提醒大家注意下面的几点：

• 你要经常成功，但是不要为了成功而害怕失败，畏首畏尾不但没有帮助，适得其反。
• 正直，不是没有技巧的蛮干，原则必须坚持，但在无损于原则的情况下，要适当的变通，顽固是要不得的。
• 保持领先，与帮助他人并不矛盾，以让他人落后的方式来达到让自己领先的目的，这种做法是没有任何意义的，让自己身边的人更强，才会让你有变得强上加强的动力，所以，和大家共同进步吧。
• 上进心绝对不是野心，这一点要牢记。

好了，关于威信就说这么多吧。下一次我们谈谈播种（不明白吧，纸烟在这先卖个关子 ）。